Persönlichkeitstests: Eignung zur Personalauswahl in Management und Vertrieb (German Edit.. details from sapnaonline

In der Bundesrepublik Deutschland sind jahrlich ca. 3,5 Millionen Arbeitsplatze neu zu besetzen. Die volkswirtschaftlichen Folgekosten, die aus Fehlentscheidungen bei der Bewerberauswahl resultieren, werden allein fur Deutschland auf einen hohen zweistelligen Milliardenbetrag beziffert. Die Prognostizierbarkeit des beruflichen Erfolges eines Bewerbers, anhand von Zeugnissen, Lebenslauf, Referenzen oder Interview, nimmt stetig ab. Um dieser Entwicklung Rechnung zu tragen, setzen Unternehmen in ihrem Personalauswahlprozess verstarkt auf standardisierte eignungsdiagnostische Verfahren wie Leistungs- und Personlichkeitstests. Denn diese versprechen eine kostengunstige und geeignete Alternative zu herkommlichen Auswahlinstrumentarien zu sein. Personlichkeitstests befinden sich im Spannungsfeld zwischen Praxis und Wissenschaft. In diesem Buch finden beide Seiten dieses Spannungsfeldes Berucksichtigung. Dies gelingt dem Autor durch eine gelungene Mischung aus Handlungsempfehlungen, praktischen Fragestellungen und empirischen Studien. Besonders detailliert werden dabei die Einsatzgebiete Vertrieb und Management sowie die Testverfahren Insights MDI und DISG behandelt.